Svenskt Vatten pekar på en obalans i VA-branschens kompetensförsörjning. Nästan 40 procent av organisationerna i VASS-undersökningen uppger att personalstyrkan har ökat under 2025, men samtidigt har 36 procent behövt skjuta upp eller ställa in planerade och finansierade projekt på grund av kompetensbrist.
Rapporten bygger på svar från 140 medlemmar och visar att rekryteringsläget vid en första anblick ser relativt stabilt ut. Bara cirka 5 procent uppger att personalstyrkan har minskat. Samtidigt visar svaren att fler anställda inte alltid innebär att VA-organisationerna får tag i den kompetens som krävs för att genomföra investeringar och utvecklingsprojekt.
Svårast med strategiska roller
Kompetensbristen märks tydligast i kvalificerade och strategiska roller. Rekryteringen av ingenjörer, utredare och strateger har blivit svårare än året före enligt drygt en femtedel av de svarande. Driftspersonal bedöms generellt vara något lättare att rekrytera, även om även den kategorin blivit mer utmanande för vissa organisationer.
Rapporten pekar också på att 32 procent planerar eller söker finansiering för färre projekt än vad som egentligen skulle behövas, med hänvisning till kompetensbrist. Det sker samtidigt som VA-branschen står inför stora investeringsbehov.
Låg andel validerar kompetens
Färre än var tionde svarande har genomfört projekt för att validera medarbetares yrkeskunskaper inom VA. Uppföljning av organisationernas attraktivitet som arbetsgivare görs också i begränsad omfattning.
Svenskt Vatten bedömer att resultaten visar behov av mer systematisk analys av vilken kompetens som behövs på kort och lång sikt. Rapporten lyfter även behovet av ett mer långsiktigt samarbete mellan VA-organisationer och utbildningsanordnare.
Ett område som sticker ut är yrkeshögskolan. Många VA-organisationer tar emot LIA-praktikanter och deltar i ledningsgrupper för YH-utbildningar. Motsvarande koppling till universitet och högskolor framstår som svagare i rapporten.
Källa: Svenskt Vatten
