Nytt nätverk ska stärka underhåll i VA-sektorn

En central fråga är reinvesteringar i äldre anläggningar. Många svenska VA-anläggningar under 1960-talet och har nu nått eller passerat sin tekniska livslängd. Foto: denny-muller/Unsplash
En central fråga är reinvesteringar i äldre anläggningar. Många svenska VA-anläggningar under 1960-talet och har nu nått eller passerat sin tekniska livslängd. Foto: denny-muller/Unsplash

Ett nytt branschnätverk ska samla aktörer i VA-sektorn kring frågor om underhåll, reinvesteringar och kompetensförsörjning. Initiativet drivs inom Svenskt Underhåll och ska skapa en plattform för erfarenhetsutbyte mellan organisationer i landet. Bakgrunden är att många anläggningar närmar sig slutet av sin tekniska livslängd samtidigt som behovet av kunskapsöverföring ökar.

Erfarenhetsutbyte i fokus

Initiativet till nätverket kommer från Conny Ohlson, enhetschef för avloppsrening på Stockholm Vatten och Avfall och vice styrelseordförande i Svenskt Underhåll.

"Jag får ofta samtal från kollegor runt om i landet med allt från frågor om underhållssystem till hur man har löst specifika problem. Det finns ett stort behov och intresse för att utvecklas inom underhåll, men många vet inte riktigt vart de ska vända sig. Nätverket kan bli en naturlig plats för det erfarenhetsutbytet", säger han.

"Ambitionen är att lyfta de viktigaste frågorna och hitta vägar framåt i VA-branschens arbete. Att vi lär av varandra och verkligen kommer framåt", säger Maria Stockefors, vd på Svenskt Underhåll.

Många anläggningar nära slutet av livslängden

En central fråga är behovet av reinvesteringar i äldre anläggningar. Enligt Conny Ohlson byggdes många av landets VA-anläggningar under 1960-talet och har nu nått eller passerat sin tekniska livslängd.

"Många av VA-anläggningarna i Sverige byggdes på 60-talet. De har underhållits genom åren, men många har nu nått och passerat sin tekniska livslängd med både tio och tjugo år. Till slut kommer man till ett läge där det inte längre räcker att underhålla. Då måste man göra reinvesteringar eller bygga nytt", säger Conny Ohlson.

Kompetensförsörjning en annan utmaning

Kompetensförsörjning och kunskapsöverföring lyfts också fram som viktiga frågor i arbetet framåt.

"Kompetensförsörjning är en stor utmaning. Samtidigt som man behöver rekrytera ny personal står man inför ett generationsskifte där mycket erfarenhet riskerar att försvinna. Därför behöver vi både attrahera nya medarbetare och arbeta aktivt med kunskapsöverföring", säger Maria Stockefors.

Källa: Vatten2027